第329章 红旗厂合并

一早，李大虎刚到办公室，桌上的电话就响了。

是总厂办公室打来的，通知他立刻到总厂大会议室开会，会议内容关于红旗农机厂正式并入事宜。

“部里动作够快的。”李大虎放下电话，心里暗道。

距离他和李怀德讨论转型生产铁锅才过去没多久，正式文件就下来了，看来部里对解决这个“包袱”和缓解民用铁制品短缺都很重视。

他整理了一下衣领，带上笔记本，快步走向总厂大楼。

走进大会议室，里面已经坐了不少人。

厂领导、各主要车间主任、科室负责人基本到齐。

李大虎扫了一眼座位安排，发现自己的位置牌竟然被放在了头一排。

这让他略感意外。

以前这种级别的会议，保卫处通常是邢处长坐前排，他作为副处长，多半在二排靠边的位置。

他找到自己的名牌，在头一排，左侧，紧挨着李怀德副厂长的座位。

左侧这一溜，坐的全是副厂长，右侧则是副书记们。

二排开始，才是各车间主任、科长们。

李大虎这个副处长，今天被安排在了副厂长的序列里，这显然不是无意之举。

这是厂里对他现在主持保卫处工作的认可。

也意味着在红旗厂并入这件大事上，厂领导将他视为了重要的、需要直接参与的核心成员。

李怀德侧过头，低声说了一句：“大虎，今天这担子可不轻，仔细听。”

“是，领导。”李大虎点头。

会议由段书记亲自主持。他直接宣读了冶金工业部关于同意红星轧钢厂接收合并原红旗农机厂的正式批文。

“根据部里决定，原红旗农机厂109名在职职工，连同其现有的生产设备、厂房、地皮，全部并入我红星轧钢厂。”

段书记的声音在会议室里回荡，“经厂党委研究，并报部里批准，决定将这109名职工，与我厂原有的小机修车间进行整合，组建一个新的生产单位——民用品车间。”

听到“民用品车间”这个名称，李大虎和李怀德交换了一个眼神。

看来他们的建议被采纳了，而且部里给了明确生产方向。

段书记继续宣布，“就是生产当前人民群众急需的日用铁制品！具体包括：各种规格的铁锅、水壶、铁皮桶、简易农具等。原料由我厂统一计划调拨。”

会议室里响起一阵低低的议论声，大多是赞同。

生产铁锅水壶，虽然技术含量不如轧钢，但销路绝对不用愁是好事。

段书记话锋一转，语气变得更加凝重：“但是，合并接收，不是简单的1+1。尤其是人员整合，是重中之重，也是难中之难！红旗厂情况复杂，历史遗留问题多。为了保证合并顺利进行，保证民用品车间乃至全厂的纯洁与安全，厂里决定。”

段书记一字一句地说道：“由厂保卫处牵头，联合组织科、劳资科、民用品车间筹备组，对原红旗农机厂109名并入职工，进行一次全面、深入、彻底的政审和背景核查！这项工作，李大虎同志负总责！”

所有人的目光都集中到了李大虎身上。

“政审的标准，就一个：历史清楚，政治可靠，现实表现良好。”

段书记的声音斩钉截铁，“对于政审中发现问题的，不管涉及到谁，是什么背景，一律按原则办事！该说明的说明，该澄清的澄清，该调离的调离，该处理的处理！绝不允许带病进入，更不允许害群之马混进我们的工人阶级队伍！

李大虎同志，你们保卫处的审查意见，将作为人事安排的重要依据！”

李大虎“唰”地站起来，身姿笔挺，声音洪亮地回答道：“请段书记、厂领导放心！保卫处坚决执行厂党委决定！保证完成任务。绝不放过一个疑点，也绝不冤枉一个好人！为民用品车间的顺利组建和全厂的安全生产，守好第一道关！”

“好！坐下。”段书记满意地点点头，“具体的工作方案和时间节点，会后由李怀德副厂长牵头，组织李大虎等相关同志详细制定，尽快落实。散会！”

会议结束，人群陆续散去。

“大虎，压力很大吧？”李怀德拍了拍他的肩膀，“邢处长那边，我会跟他打招呼，这次审查以你为主，他配合。需要什么人、什么资源，你尽管提。”

“是，领导。”李大虎点头。

李大虎立刻返回保卫处，召开了紧急会议。

“情况大家都知道了，红旗厂109人整体并入，成立民用品车间。厂里把政审和背景核查交给了咱们保卫处！”李大虎开门见山，

“这109人里，有9人是原红旗厂保卫科的，按文件一并划归我们处。我的初步想法是，将这9人单独编成一个临时小队。我派个队长过去，原保卫科的科长，我听说他要调走，不留在轧钢厂，那正好，省得我们安排。”

李大虎接着部署：“一零九个人，分下去。二大队、三大队、每个大队包三十个人。一大队人多，有四个中队，包四十个人。王科长你带着科室摸排保卫科9人。”  标准就一个：段书记说的，历史清楚，政治可靠，现实表现良好。  要深挖细查，特别是1949年前后的经历、社会关系、有无海外联系、有无参加过反动组织或受过处分，遇到疑点，无论大小，必须报到我这里！多和普通工人了解。”

“是！”几人齐声领命。

散会后李大虎则把自己关进了办公室。

“小陈，去总厂人事科，把原红旗农机厂那109名职工的档案，全部调过来！一份不许少！”  他对通讯员吩咐道。

“是！”

很快，几大摞厚厚的、有些已经泛黄的档案袋，堆满了李大虎的办公桌。他泡上一杯浓茶，摊开笔记本，深吸一口气，开始一头扎进这浩如烟海的人事材料中。

他看得很细，不光是姓名、年龄、成分、简历，更关注家庭成员、社会关系、工作变动的时间节点、奖惩记录、甚至笔迹的细微变化。

系统升级后那种对信息关联的敏锐感，似乎也在隐隐发挥作用，帮助他捕捉一些不合常理的细节。

整整一个下午，他都沉浸在这些档案里。

当翻到一份名为  “郭大勇”的档案时，他手指停住了。

“郭大勇外号郭大撇子？”这个名字和绰号让他心中一动，前世看剧的模糊记忆被唤醒——这不是那个在原剧情里，后来混到了车间主任位置、有些油滑又有点势力的“郭大撇子”吗？

他立刻打起精神，仔细审阅这份档案。

郭大勇，男，42岁，贫农成分，红旗农机厂机加工车间主任，四级车工。

原来技术等级最高的工人就是他呀。

工作经历一直在红旗厂，从学徒干到主任。

家庭住址在城南。

表面看，这是一份标准的、根正苗红的老工人档案，甚至可算是原厂的“技术骨干”和“基层领导”。

一个四级工，在技术力量薄弱的红旗厂当上车间主任，倒也合理。但继续翻阅其他档案。

很快，他发现了不寻常之处：在这109人的名单里，姓“郭”的格外多！

他粗略一数，竟然有十个！他立刻让小陈把姓郭的档案全部挑出来。

结果让他眼神一凝：郭大勇（郭大撇子）、郭二勇、郭三勇、郭四勇、郭五勇！档案显示，这五人赫然是亲兄弟！而且全部都在原红旗农机厂工作！

老大郭大勇是车间主任，老二是钳工，老三是锻工，老四是仓管，老五是学徒。一家五兄弟，同在一个百来人的小厂，还占据了从车间主任、技术工到后勤等多个岗位！

“100人的厂子，他们郭家兄弟就占了5个！”李大虎用红笔在这五份档案上重重划了个圈。

这已经不是简单的“家族式就业”了。

就是轧钢厂里，他李大虎家也就是他和弟弟妹妹四人。可是轧钢厂一万两千多人。

在只有百人的红旗农机厂，郭家几乎形成了某种程度的“家族势力”或“小团体”。

这个红旗农机厂，以前难道是他们郭家开的？或者，有什么特殊渊源？

他喊来张金盛告诉他，在政审外调时，对原红旗厂所有姓‘郭’的人员，特别是档案里这兄弟五人——郭大勇、郭二勇、郭三勇、郭四勇、郭五勇——进行重点、深入的核查！

不仅要查他们本人的历史，还要查他们的配偶、子女、姐妹，查他们郭家在原籍的社会关系。

查他们五兄弟是如何全部进入红旗厂工作的，查他们在厂里是否还有别的亲属，有没有形成小圈子，有没有排挤他人、把持资源的情况！

我感觉，这个郭家，有点不一般。”


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